Steigern Sie die Leistung und gleichzeitig die Zufriedenheit Ihres Team mit unserer skills development platform - sdp -

Ihr persönlicher digitaler Begleiter zur Entwicklung sozialer Kompetenzen

Der Erfolg Ihrer Organisation - unabhängig von Größe, Branche oder Region - hängt von den Menschen ab. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter leistungsfähiger und zufriedener zu machen.

Das ist unsere Definition von Human Performance Enablement - mit dem Mensch im Mittelpunkt der Wertschöpfung.

Anstehende Veranstaltungen, Neuigkeiten und Aktuelles

AKTUELLER RELEASE

Gerne informieren wir Sie, dass der neue sdp-Release  Juni 2024 live ist.

Freuen Sie sich auf: 

• Aktualisierung & Erweiterung des Modell der ‚Fingerparität‘ und des ‚I-D-W Prinzip’

• neue Grafiken & Erklär-Videos zu verschiedenen Modellen

• leichtere Übersicht im Modul 2 durch die Umstrukturierung der Modelle

• 2 neue Schlüsselprozesse des Modul 4

• kleinere Design-Anpassungen & Fehlerbehebungen

• und vieles mehr

Aussagen strategischer Kunden

in öffentlicher verwaltung

Erfahren Sie, wie eine erfolgreiche kommunale Verwaltung mit sdp ihre kulturelle Transformation zu „einem menschlichen Landratsamt“ gestaltet.

im vertrieb

„Plus 20% im Umsatz, Plus 30% im Auftragseingang und glücklichere Kunden […].“

in weiteren bereichen

Lernen Sie weitere, unterschiedliche Aspekte auf die Wirkung und Erfolge von sdp bei Kunden kennen.

Die skills development platform - sdp

Die weltweit einzigartige webbasierte Plattform zur Vermittlung und Begleitung der Anwendung von sozialen Kompetenzen in der heutigen Geschäftswelt – und das branchen-, organisationsgrößen- und regions-übergreifend.

sdp enthält das digitalisierte Wissen, die Erfahrungen und Methoden aus über 30 Jahren Arbeit in und mit erfolgreichen Organisationen. Mit dem Fokus auf soziale Kompetenzen in der zielgerichteten Anwendung in wichtigen Arbeitssituationen, wie Zusammenarbeit, Konfliktlösung, Kundenakquise / -pflege und Mitarbeiterentwicklung, schlagen wir die Brücke von der Theorie zur Praxis. Die Methoden und Werkzeuge kombinieren dabei Erkenntnisse aus den Bereichen Psychologie, Soziologie, Neurologie, Betriebswirtschafts- und Führungslehre.

Die fünf Module der sdp vermitteln den Anwendern dieses Wissen personalisiert, praxisnah und auf den persönlichen Erfolg jedes Einzelnen, in einer partnerschaftlichen WIR-Haltung, ausgerichtet. Die Tatsache, dass die fünf, aufeinander aufbauenden Module jedoch nicht nur Wissen vermitteln, sondern den Anwender auch aktiv in der Umsetzung in der realen Welt unterstützen, macht sdp nicht nur zu einer Lernplattform, sondern einem persönlichen, digitalen Begleiter. Organisationen haben mit diesem “Coaching-as-a-Service” die Möglichkeit die Potenziale jedes Einzelnen in der Organisation zu heben und die Wertschätzung für menschliche Leistung zu zeigen. sdp ist somit Werkzeug für Human Performance Enablement (HPE).

Profil

Das erste Modul unterstützt Sie bei der ehrlichen Selbstreflexion und Einschätzung Ihrer Potenziale, basierend auf einer der validesten Persönlichkeitstypologien.

Ihr Vorteil: Individualisierung der Inhalte der sdp und methodische Steuerung Ihrer Entwicklungs-Ziele

Wissensbasis

Das zweite Modul umfasst die Bereitstellung von erprobtem Wissen, Methoden und Erfolgsrezepten führender Unternehmen und Organisationen.

Ihr Vorteil: Praxisnahe Vermittlung von ‘best practices’ in der Zusammenarbeit, Vertrieb und Führung - strukturiert und als Wissensbibliothek vom Anwender erschließbar

Praxistransfer

Das dritte Modul umfasst die kontinuierliche Begleitung der Anwendung der vermittelten Erfolgsmodelle in konkreten Anwendungsfällen aus der täglichen Arbeitswelt.

Ihr Vorteil: Begleitung durch regelmäßige Anwendungsbeispiele zur Sensibilisierung und dauerhaften Verankerung, sowohl der Inhalte als auch der Lernmethodik

Beziehungskompetenz

Ökosysteme

Jeder Anwender in der Organisation hat – vollkommen persönlich vertraulich – Zugriff auf die gleiche Qualität von Wissen und die Begleitung des digitalen Coachs – unabhängig von formaler Ausbildung, Titel oder Hierarchie. Unser Beitrag zur Demokratisierung von Wissen.

sdp bietet damit Organisationen die Chance, sich grundlegend kulturell zu erneuern und den Wissensaustausch für produktive Kollaboration ins Zentrum der unternehmerischen Ziele zu stellen. Der wirtschaftliche Erfolg wird dadurch maßgeblich positiv beeinflusst

Unsere Gründer

Toni A. Heimbring

Geschäftsführer | Chairman

brachte seine jahrzehntelange persönliche Führungserfahrung aus internationalen Top-Unternehmen sowie die Erfolgsrezepte aus seinem Consulting und Coaching, in die Bereiche Content, Vertrieb und Positionierung der sdp ein. Er ist weiter in die strategische Ausrichtung des Unternehmens involviert. Er berät auch weiterhin ausgewählte Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik.

David M. Heimbring

Geschäftsführer | CEO

bringt seine analytischen Fähigkeiten, die Konzeptionierungs-Kompetenz, und seine Systematik in die Entwicklung und das Management der sdp ein. Er ist ausgebildeter Volkswirt der LMU München und verfügt über Erfahrungen aus internationalen Strategie-Projekten.

Er verantwortet insgesamt die Führung und operative Steuerung des Unternehmens.

Unser Ökosystem

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Arbeitswelt der Zukunft mit – mit dem Menschen im Zentrum der Wertschöpfung und Ihrer Mitwirkung an der Lösung für Human Performance Enablement.

Unser Consulting Partner: skills development GmbH

Zur Begleitung der Einführung von sdp in ausgewählten Organisationen in Form von Executive-Coachings ist unsere Schwesterfirma die natürliche Wahl. Als „Entstehungsort“ der Idee von sdp und mit der Erfahrung die sdp zugrundliegt ermöglichen wir gemeinsam Organisationen einen Accelerator in der eigenen Transformation umzusetzen.