Erfolg entsteht durch Menschen

– auch in Ihrer Organisation

 

 

 

 

Es sind Menschen, die Kunden gewinnen, die Mitarbeiter führen, die Wissen weitergeben und erfolgreich zusammenarbeiten. Der Erfolg einer Organisation entsteht durch Mitarbeiter. Sie sind in Zukunft das wertvollste Kapital, da sie durch Ihre Einstellung und Ihr Handeln zu jedem Moment das Expertenwissen und die funktionale Kernkompetenz veredeln – und damit über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Sei es in der Kommunikation, der Transformation oder bei einer neuen Produkteinführung.

Soziale Kompetenz ist der größte Hebel für die Sicherung und Steigerung des wirtschaftlichen Erfolgs – in jeder Lebenssituation.
Es gibt keinen Bereich und keine Aufgabe in Organisationen wo es keine Kommunikation und Kontakt zu anderen Menschen gibt. Die skills development platform – sdp – unterstützt jeden Einzelnen dabei, seine Wahrnehmung, sein Selbstbewusstsein, seine innere Einstellung und sein Verhalten positiv zu verändern und gibt damit entscheidende Impulse für die erfolgreiche Zusammenarbeit.

Entwicklung sozialer Kompetenzen

Organisationen meistern die digitalen Herausforderungen der Zukunft erfolgreich, indem Sie nicht nur in die Entwicklung des Wissens, sondern auch in die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter investieren.
Jeder Mitarbeiter wird zum Mitunternehmer und Führenden, für sich selbst und für seine Organisation.

Filling in the missing link
Everybody agrees that Digitization is changing the world in an unparalleled way and with incredible speed. This development is driven by ever accelerating technological innovation, with fundamental impact on the way we work and the way we live. Getting connected and building powerful ecosystems which replace traditional structures is one of the most important aspects and it is essential to leverage the opportunities Digitization is offering. Thus, while the majority is „talking technology“, human soft skills like building and curating trusted and sustainable relationships become key success factors in a Digital World.
But how to develop these soft skills – finding the right balance between a person’s individual personality and standardized methods or best practices? Gaining personal experience („Life itself has always been the best teacher“) seems to be the necessary approach, traditionally supported by individual coaching. But change is too fast for this approach, nor does it scale for a wider audience – not to talk about finding capable coaches. Therefore, traditional approaches fail, even if they use state-of-the-art presentation techniques, mobilizing everything man-machine-communication can offer nowadays.

sdp represents a fundamentally different approach. It fills in the missing link by translating deep experience of soft skill training into a technical knowledge base, by transferring this knowledge in a way the trainee autonomously controls according to his personality and his learning curve. And sdp offers this by a ubiquitous cloud service, which allows for scalability and composition.

CIO, international Data Management Company, Germany, 2017

Die Arbeit mit sdp hat uns im Public Sector Management Team erlaubt, eine neue Form der Zusammenarbeit zu etablieren. Die Kombination aus individuellem Kompetenzaufbau und Reflektion im Team hat dazu geführt, dass wir nicht nur besser verkaufen und liefern, sondern hat sich direkt in unseren Zahlen niedergeschlagen.

Plus 20% im Umsatz, Plus 30% im Auftragseingang und glücklichere Kunden.

Wie im Fitness-Studio reicht es nicht, wenn man eine Mitgliedschaft kauft und dann aber nicht hingeht. Wenn man aber sdp individuell nutzt und im Team reflektiert, passiert Magie.

General Manager Public Sector, Central & Eastern Europe, International Consulting Company (2017)

Never before have businesses faced a more fractured, contentious, and dynamic environment. Consistent learning therefore is a „must have“ for leaders at all management levels.
Toni Heimbring’s world class coaching expertise reshaped the way I think about myself as a leader.
I’m thrilled that sdp now pushes this coaching experience to the next level, providing tools and insights to leaders everywhere who are eager to move ahead. sdp helps executives to assess strengths and weaknesses while deepening their managerial skills.
The unique sdp experience can enrich executives‘ life personally and professionally, guiding a journey of personal and professional transformation. In the end this is an effective and scalable way to develop the confidence — and ability — to drive essential change in large organizations.

Global Head of Go To Market | Digital Business Services, Leading International Software Company, 2017

Kundenzufriedenheit wird für viele Organisationen das wichtigste Ziel werden. Mit selbstbewussten und klugen Mitarbeitern erreichen Sie dieses Ziel.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Gestaltungsfreiheit zur persönlichen Entwicklung mit der skills development platform – sdp – dem digitalen Begleiter an ihrer Seite. Führen Sie partnerschaftlich, indem Sie in ihre Mitarbeiter investieren.

sdp bündelt das Wissen und die Führungsmethodik von drei Jahrzehnten Führung und Executive Coaching in führenden internationalen Unternehmen. Es ermöglicht jedem Mitarbeiter sich in drei Kernkompetenzen weiterzuentwickeln: Persönlichkeit, Führung und Vertrieb. Die Plattform erstellt Ihr Persönlichkeitsprofil und ermöglicht so eine individuell zugeschnittene und steuerbare Lern- und Anwendungsumgebung.

Mit der Entscheidung für sdp, befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, durch Inhalt, Werkzeuge und Methodik beim Einsatz der soft skills in Ihrer Organisation zur eigenverantwortlichen Zielerreichung. Sie setzen damit ein Zeichen, dass Teamintelligenz und Wissensaustausch die neuen Erfolgsfaktoren sind.

Die Mitarbeiter entscheiden selbstständig über ihre individuellen Trainingseinheiten und damit über ihren Lernerfolg. Ziel ist es, drei Jahrzehnte Coaching-Erfahrung auf Knopfdruck anzubieten und vom Wissen führender Persönlichkeiten zu profitieren – damit fördern Sie die Persönlichkeitsentwicklung und Nutzung der Talente ihrer Mitarbeiter.

Die erfolgreiche Arbeit in der neuen digitalen Welt erfordert Leadership Excellence. Die sdp bereitet Sie in den wichtigsten Kompetenzbereichen der Führung, Identität & Werte und der Beherrschung von Transformationsprozessen darauf vor, den Erfolg Ihrer Organisation aktiv zu gestalten.


Schaffen Sie Ihren Mitarbeitern die Gestaltungsfreiheit zur persönlichen Entwicklung

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sdp bietet jedem Mitarbeiter den geschützten Zugriff auf den identischen Inhalt aller Kompetenzbereiche der sozialen Interaktion in einem ganzheitlichen System einer partnerschaftlichen Wertebasis. Maßgeschneidert auf seine eigene Persönlichkeit unterstützt es die Weiterentwicklung Ihrer sozialen Kompetenzen und deren systematische Anwendung.


Individuelle Weiterentwicklung – verfügbar 24 / 7 – flexibel und kosteneffizient

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Vorteile für die Organisation: Mit der Cloud Anwendung sichern Sie die gemeinsamen Standards der Führung, Zusammenarbeit und Zielsysteme. Sie sparen Implementierungskosten und vermeiden Arbeitszeitausfälle durch die Verfügbarkeit von 24/7. Sie erhalten eine intelligente Lösung, die sich preislich und inhaltlich flexibel an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Organisation anpassen lässt. Zugleich sichert skills development solutions die permanente Bereitstellung neuer, erfolgreicher Erkenntnisse und Konzepte zur langfristigen Sicherung der Zielerreichung.


Demokratisieren Sie das Wissen von Top-Führungskräften – hierarchieübergreifend

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sdp stellt allen Anwendern eine Kombination bewährter Verhaltensmuster, Methoden und Wissensbereiche erfolgreicher Organisationen zur Verfügung. In Abhängigkeit der, in sdp hinterlegten Persönlichkeitsprofile, erhält jeder Anwender personalisierte Empfehlungen für seine individuelle Umsetzung in der täglichen Praxis. sdp fördert auf diesem Weg nicht nur den Erfolg der gesamten Organisation, sondern im besonderen Maße auch die Entwicklung von Selbstvertrauen und Initiative bei jedem einzelnen Mitarbeiter.


Mit dem ganzheitlichen Ansatz von sdp sind Sie Vordenker und verändern die Organisationskultur zum Besseren. Das Bereitstellen von kollektivem Wissen schafft eine Organisation die Mitarbeiter zum partnerschaftlichen Denken und Mitlenken ermutig und das Leistung belohnt.