Das fehlende Bindeglied

Alle sind sich darin einig, dass die Digitalisierung die Welt auf beispiellose Weise und mit unglaublicher Geschwindigkeit verändert. Diese Entwicklung wird durch immer schnellere technologische Innovationen vorangetrieben, die grundlegende Auswirkungen auf unsere Arbeits- und Lebensweise haben. Die Vernetzung und der Aufbau leistungsfähiger Ökosysteme, die an die Stelle traditioneller Strukturen treten, ist einer der wichtigsten Aspekte, und es ist wichtig, die Möglichkeiten, die die Digitalisierung bietet, zu nutzen. Während also die Mehrheit von Technologie spricht, werden menschliche Soft Skills wie der Aufbau und die Pflege vertrauenswürdiger und nachhaltiger Beziehungen zu Schlüsselfaktoren für den Erfolg in einer digitalen Welt.

Doch wie lassen sich diese Soft Skills entwickeln - indem man die richtige Balance zwischen der individuellen Persönlichkeit einer Person und standardisierten Methoden oder Best Practices findet? Das Sammeln persönlicher Erfahrungen ("Das Leben selbst war immer der beste Lehrer") scheint der notwendige Ansatz zu sein, der traditionell durch individuelles Coaching unterstützt wird. Aber für diesen Ansatz ist der Wandel zu schnell, und für ein breiteres Publikum ist er nicht skalierbar - ganz zu schweigen davon, fähige Coaches zu finden. Daher scheitern traditionelle Ansätze, auch wenn sie modernste Präsentationstechniken nutzen und alles mobilisieren, was die Mensch-Maschine-Kommunikation heutzutage bieten kann.

Die sdp vertritt einen grundlegend anderen Ansatz. Sie ist das fehlende Glied, indem sie tiefe Erfahrungen des Soft-Skill-Trainings in eine technische Wissensbasis übersetzt, indem sie dieses Wissen in einer Weise transferiert, die der Trainierende entsprechend seiner Persönlichkeit und seiner Lernkurve selbstständig steuert. Und die sdp bietet dies durch einen universal-verfügbaren Cloud-Service, der Skalierbarkeit und Komposition ermöglicht.

CIO, Internationale Datenanalyse Firma

Persönliche Transformation

Nie zuvor sahen sich Unternehmen mit einem zersplitterteren, umstritteneren und dynamischeren Umfeld konfrontiert. Konsequentes Lernen ist daher ein "Muss" für Führungskräfte auf allen Managementebenen.

Toni Heimbrings erstklassige Coachingexpertise hat die Art und Weise, wie ich mich selbst als Führungskraft betrachte, verändert.

Ich bin begeistert, dass die sdp diese Coaching-Erfahrung nun auf die nächste Stufe hebt und Führungskräften überall Werkzeuge und Einsichten zur Verfügung stellt, die darauf aus sind, voranzukommen. sdp hilft Führungskräften, Stärken und Schwächen einzuschätzen und gleichzeitig ihre Managementfähigkeiten zu vertiefen.

Die einzigartige Erfahrung der sdp kann das Leben von Führungskräften sowohl persönlich als auch beruflich bereichern und sie auf einer Reise der persönlichen und beruflichen Transformation begleiten. Letztlich ist dies ein effektiver und skalierbarer Weg, um das Vertrauen - und die Fähigkeit - zu entwickeln, wesentliche Veränderungen in großen Organisationen voranzutreiben.

Globaler Leiter von Go To Market | Digital Business Services, führendes internationales Software-Unternehmen